テキトーのススメ

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セクハラ発言に怒り心頭! vol.1

      2017/08/29

先日、職場の飲み会でセクハラされました。

私はセクハラもパワハラも絶対に許さないです。
泣き寝入りもしたくない。
なので徹底的にやります!

 

セクハラはどんな形で行われたのか…

 
それは職場での飲み会。
はじめは楽しく和やかに進行していたんだが…

酔いが回ってきた社員のMがいきなり私の話をし始めた。
その内容が以前私とその社員他2名で飲みに行った時に、私が赤地に白のブラジャーをしているのが見えたという内容。

いやいや、私はその色の下着持ってないし…。
しかも夏前だし、下着が透けるような洋服着てないし…。
いくら否定してもその社員は頑として認めない。

100歩譲って、そこまではまだいい。
その飲み会の最後に所属部門の代表者が一言挨拶する事になり…

そいつが、何を考えてるのか…その挨拶の時にその話をしだした…

◯◯さん(私のことね)が赤地に白の下着を持っていないと否定するので、確認したいので情報をよろしくお願いします」的な発言!

はぁ???所長やら沢山の男性社員のいる前でこの発言。
何考えているんだよ!!
その時は私も酔ってたからヘラヘラしてたけど…酔いが覚めてから腹が立ってきた。
これってセクハラ発言だよね?

しかも翌日、違うメンバーの飲み会(セクハラ発言した社員も参加 )でも、またみんなの前でその話をしやがった…

まじで

 
ム  カ   ツ  ク  ! ! ! !

 
許されるなら、ぶん殴ってやりたい!!!

 

信頼している上司に相談してみた

 
セクハラ発言した翌日の飲み会でも同じ話をされた私は、さすがにそいつに話しかけられても無視。
私がそのことで怒っているのは一目瞭然だったと思う。
が、その後の謝罪は無し。

あり得ない…。

ひとりFacebookで愚痴をこぼし、労監(労働基準監督署)に相談しようか?…と悶々としていた私に救世主が現れた♪

 
それは私が一番信頼している上司(男性だけど)

 
その上司が私の気持ちを察してくれ、本人に注意をしてくれることになったのだ♪

 

そもそもセクハラの基準って?ボーダーラインは?

 

 
セクハラって…言葉、おさわりに限らず受け手側が不快に感じたらセクハラになるという…非常にボーダーラインが曖昧なものです。
だからこそ相手との関係性って大事なんだと思います。
同じ言葉を言われても不快に感じる人と、感じない人といますからね。

「彼氏いるの?」

こんななんてことのない一言でも、相手が不快に感じたらセクハラになりますから。

今回の私の場合も仲間内だったら、私的には問題ないです。
でも今回は…所長など上司が沢山いた。
それに、そもそもセクハラ発言をしたMさんとは仲が良い訳じゃーない。

という点で私が不快に感じたのです。

 
 
■ Vol.2に続く

 

 

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